Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается матери (отцу, другому родственнику), осуществляющему уход за ребенком. Для получения пособия сотруднику необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком и предоставить свидетельство о рождении ребенка.

Примечание: если отпуск оформляет не родитель, то требуется документ, подтверждающий родство с ребенком.

Примеры жизненных ситуаций:

• Сотрудник выходит из отпуска на работу (на полный, неполный рабочий день, дистанционно) ранее достижения ребенком возраста 1,5 лет:

• выплата пособия по уходу за ребенком продолжается в полном объеме;

• работник имеет право на оформление очередного, учебного или иного отпуска;

• в случае болезни (своей или ребенка) работник имеет возможность оформить ЭЛН и получить пособие по временной нетрудоспособности.

• Сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, заболевает и не может осуществлять уход за ребенком (возникла необходимость осуществления ухода за ребенком другим родственником):

Одновременное нахождение в отпуске по уходу за одним ребенком нескольких застрахованных лиц действующим законодательством не предусмотрено, поэтому:

• заболевшее застрахованное лицо имеет право прервать свой отпуск по уходу за ребенком, после чего оформить ЭЛН в связи со своей болезнью и получить пособие по временной нетрудоспособности;

• выплата заболевшему застрахованному лицу пособия по уходу за ребенком продолжается в полном объеме;

• другой член семьи может оформить отпуск без сохранения заработной платы, отпуск по уходу за ребенком (без назначения пособия) или ЭЛН по уходу за этим ребенком в случае болезни ребенка;

• после выздоровления застрахованное лицо имеет возможность вновь оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет при условии, что другой член семьи из такого отпуска вышел.

Отделение рекомендует: при направлении сведений для назначения пособия по временной нетрудоспособности сотруднику – получателю пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в поле «Примечания страхователя» указывать информацию о дате выхода сотрудника из отпуска по уходу за ребенком в формате: «Сотрудник вышел на работу из отпуска по уходу за ребенком (дата)». Это поможет избежать направления страхователю извещений с запросом недостающих сведений и ускорить выплату пособия по временной нетрудоспособности застрахованному лицу.